沿海内地均现用工荒湖北用工缺口达万美食

2月2日，农历正月十一，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之只有专业的人做专业的事才能成功要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向透露，由于今年有新项目进驻， 我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1 50元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。

与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的 盛况 ，目前还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在 月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

起点人力资源市场招聘经理唐文杰告诉，刚过完年，湖北的大型企业和工业园就开始启动节后招聘，包括武汉富士康、海尔、TCL等工业园，都在这里设立招聘席位，但来这里找工作的应聘者，相比往年却少了很多。

春节过后，以 春风行动 名义进行的招工大战，正在全国各地陆续上演。在劳务输出大省湖北，这种是走还是留的艰难抉择，表现更为突出。

据湖北省就业局预计，今年春节前后，湖北省用工缺口达50万-60万。就业局负责人表示，在湖北省承接产业转移的背景下，各地新设的产业园和工业园增多，县域经济发展和新投产的生产线******了本地用工需求的增长。

而另一方面，尚未完成 腾笼换鸟 和产业升级的长三角、珠三角和环渤海地区，也亟待返乡的劳工能再次回流，以填补企业的用工需求。

据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万，占珠三角务工人员总数的5%;而北京市在大多数岗帮助您从如何选择适合您的海滨旅游到怎样充分享受海滨乐趣位薪资提高10%~ 0%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

季节性用工荒重现？

在与阅马场相隔不远的丁字桥纳杰人才广场，市场门口摆放的几十台电脑前，数十位应聘者正在填写简历资料。一位工作人员正在高声叫卖一份印有企业招聘信息的报纸，却少有人问津。

这里是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉，从正月初七开始，这里每天都有招聘会在进行，来这里招聘的企业，招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。

根据纳杰人才数据研究中心的统计显示，春节之后，该中心已经举办了4场招聘会，其中累计进场招聘企业1019家，提供就业岗位 2586个，而进场求职者只有18658名。

春节假期刚过，找工作的人都还没有出来。 徐舜说，这几天进场招聘的企业提供了 万多个岗位，而应聘者则不到2万人。

应聘者少于预期，让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现 用工荒 的问题，却表现的颇为谨慎。

我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的，这个可以用数据说话。 从事了八年人才市场工作的徐舜，拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。

数据显示2011年全年，应聘者有 4. 9万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25. 7万个。

从去年总体的数据分析看，企业招工的需求和求职者应聘的需求，两边都比较旺盛，所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。 徐舜表示。

但在一些县域企业的老板看来，眼下工人难聘，却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限公司总经理赵云祥向表示，他的企业自正月初八复工以来，来上班的人尚未到齐，需要再招聘约200名一线普工。

我们的招聘信息已经挂出去了，但是现在情况不理想，招不到人。 赵云祥分析，除了节后很多人还没开始找工作以外，大城市生活环境对年轻人的吸引，也是企业招工难的一个重要的原因。

仙桃市经信委副主任周正平告诉，今年节后仙桃市用工缺口预计达 万人，这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。 熬过这段时间，或许会好转一些。 唐文杰感叹到， 很多企业这两年都在扩产，对普工和技工的需求一年比一年旺盛，但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。 唐文杰说。

一位家在孝感的应聘者告诉， 来这里先看看有没有好的机会，如果待遇都不好的话，就留在家乡县城里做事算了。 多年在外打工的他解释道，县城里也有工厂在招聘。

就业难与用工荒并存

在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。 徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的中部大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。

根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示，2009年至2011年三年间，湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、4 %和47%，其中2011年人数达550万人。

中西部经济发展速度加快，增长速度超过东部，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。 武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，虽然东部地区进行战略性产业转移，其自身产业技术含量也在提高，相比之下缺的是技术工种。

简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题，随着时间的推移会自然解决。

来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告，印证了简新华的这一观点。

根据预计，2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达 2万以上，但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个，岗位缺口超过12万，就业环境依然严峻。

企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。 中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。

政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。 李迎生说。

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