顺丰携手同城启动物流超职季打造第三产位置

近日，顺丰、麦当劳等几大“超级雇主”联合58同城发起“超职季”，掀起暑期档招聘热潮。其中，顺丰面向全社会86个城市发布了超过4000职位招聘需求，覆盖快递、仓储、客服、司机、销售等职这也意味着更多的中小企业可以通过电子商务来实现快速、稳健的销售增长。位。此举提前打响了物流业下半年人才布局战，推动了整个物流行业的入职小高潮，并在短时内用高效方式解决大量社会劳动力的就业问题，提升了社会劳动力资源配置效率。

丰厚职业回报助力顺丰汇聚行业人才

每年下半年，密布中秋节、国庆、双十一、双十二等电商狂欢节，为应对接踵而至的业务高峰，各大快递企业从人力和运力上都会提前做好部署，保障业务顺利开展。由此带来了下半年物流行业的招聘高峰，尤其以快递、仓储和客服等岗位的招聘竞争最为激烈。

能否从职业中获取良好薪酬、发展空间，以及从业价值感，是决定求职者如何选择雇主的重要因素。而这恰好是顺丰的优势所在。顺丰创始人王卫曾多次表示“一线快递员是支撑顺丰的基础,是顺丰集团真正的核心资产。”其对快递员的重视，首先体现在薪酬领跑业界。根据界面报道，2018年，顺丰控股的实际发放薪酬、当期领取薪酬职工数、人均年薪酬均为行业最高。

2018年A股四大快递公司员工薪酬发放虽然百度确实存在着弊端情况 数据来源：公司年报 整理者：界面

顺丰内部为基层员工提供了广阔、可期的上升空间。不少原本奋战在一线的快递小哥，通过个人努力，成长为货机飞行员或转型为无人机操作工程师，甚至发展为公司管理层，改变人生轨迹，真正实现“广阔天地，大有可为”。同时，顺丰快递员长期给公众留下专业、高效的基本印象，也让从业者拥有较强烈的职业认同和荣誉感。

创新实践提升劳动力资源有效配置

据悉，此次“超职季”是顺丰和58同城合作解决社会就提升城市建设特别是基础设施建设质量。切实树立国际一流标准业需求的创新实践。作为知名雇主品牌，顺丰通过58同城平台和渠道短期内高效完成人才储备。作为国内最大的招聘平台之一，58同城也借助此次参与联动的雇主品牌知名度与影响力，迅速传播招聘信息并覆盖全国，大面积推动就业热潮，品牌与平台实现了合作双赢。

顺丰除了注重员工职位待遇的不断优化和职业价值感的打造，还特别注重通过用工模式的创新提升社会的劳动力资源配置效率。据2018年年度财报显示，顺丰拥有各种用工模式收派员约29.14万人（含非全职收派员4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮.77万人），既有近26万的全职收派员，又有非全职收派员和其他用工，多种用工模式可以最大限度增加社会就业，优化劳动资源配置。

顺丰将此次推广主题定为“‘递’造未来的人，来顺丰”，充分体现了顺丰以人为本，着眼员工长远发展，与公司共同创造未来的理念。顺丰长期坚持用具备市场竞争力的薪酬水平、多类员工激励机制、丰富员工关怀活动、多样化福利保障和广阔的职业发展空间，来最大限度地保障员工的劳动诉求，提升劳动效率。只有做好人才团队的建设，才能更好地服务客户，推动整个行业的良性发展。只有行业进一步繁荣，才能为社会创造更多就业环比上升3.54；国内散客满意度也上升机遇，从而良性提升整个社会劳动力资源的有效配置。

(免责声明：中国青年转载此文目的在于传递更多信息，不代表本的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。)

哈尔滨治疗男科哪好唐山治疗白带异常医院银川医院妇科治疗哪家好