br我刚参加工作时在办公室负责报表搭配

我刚参加工作时在办公室负责报表，什么休假表了，年终奖发放表了原标题：俄总统与独联体领导人会面呼吁保存二战胜利遗产，很多报表都是经我手做好送到领导那里去，让领导审核签字。

这一年年底，我正在办公室写总结，领导进来对我说：“把总结报表放一放，先把今年的年终奖的报表做好送给我，要快。”

“按什么标准做？”我请示领导。

领导扔给我一个文件：“接这个文件要求做。”

文件开头就写道：为体现公平公正的原则，今年奖金发放按平均数8000元发放，不分领导群众，不分等级……

我按照文件精神，每人按平均8000元做完表报到领导那去了。我还暗自高兴，这单位不错，领导不与群众争利，分点奖金都一样。

然而奖金发放那天我失望了，是按三六九等分的，领导层面的六千元以上，群众中最少的奖金才一千元。我因为跟领导混，处中间状态，奖金四千。我觉得奇怪，我明明报了每人八千元，为什么发到手的奖金却与报表不一样呢？我职小位卑不敢多问。

第二年报年终奖报表时领导又扔给我一份文件，上面又是按平均数一万元发放到每人手里，不领导群众，我又按文件精神报了表，送到领导那里。到了发放奖金那天，还是没按我做的报表发放，又分成了三六九等，领导层面一万多元，群众最少的两千元。

第三年，年底报表上每人奖金按平均两万元做了表，做完表，我把报表送到领导手中，因为此时我已跟领导混熟了，我小声问：“领导，怎么每年发放的奖金都跟报表不一样呢？”

领导微微一笑：“小王呀，看我的手……”