公交事故单位处罚措施具体化

事故单位处罚措施具体化

本报讯（吴温）为进一步加大安全生产的落实，近日，市国资委出台关于安全生产目标管理考核的暂行办法，加大了对监管企业安全生产工作的奖罚力度，奖罚措施更加明确具体，操作性更强。

其中，考核对象为与市国资委签订《安全生产目标管理书》的监管单位，考核内容分为安全生产控制目标和安全生产管理目标两部分。实行季度考评、半年考核与年终考核的方式，对各监管单位进行年度考核；坚持日常考核、现场考核与综合考评相结合，看平常，注重基础工作，提出对考核对象的考核评定意见，予以通报。

进一步明确了优秀、合格、不合格三个考核档次的条件和计分、评定标准。完成目标得40分，其余60分又详细划分为否决项和扣分项；确定为目标管理优秀单位的，由市国资委予以通报表彰，颁发奖牌，并按照相关文件兑现奖金。

对考核不合格的单位和相关人予以通报批评，并向市国资委作出书面检查，取消年度评先资格并进行经济处罚。对在考核年度内发生一般、较大或重大事故的，处单位主要负责人30%、40%、60%的罚款，处单位分管负责人20%、30%、50%的罚款，并按照干部管理权限向有关部门建议给予降职、撤职、开除处分。

同时，暂行办法还规定，对事故发生后，监管单位迟报、漏报或者谎报、瞒报事故等，按照相关法律、法规做出明确规定。对监管单位与承包、承租单位签订的安全管理协议或者未签订协议的，包括未进行安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产、停业整顿。