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不裁员不降薪不接受三一稳员增效度危机 // 7:47:56 中国路面机械

“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”1月14日，三一集团董事会作出这一重大决定。

“不裁员”：在此轮经济危机结束前，坚持不裁员。

“不降薪”：不主动降低干部员工的薪酬。

“不接受”：不接受部级、科级干部和普通员工的降薪申请从某种意义上说。

15日一大早，刚打开电脑进入公司站的三一员工很快被有关这一决定的通知吸引。“爆炸性！”很多人表示，公司的“三不”承诺就像一颗定心丸，让他们一直悬着的心终于放了下来，他们心存感激。在他们眼里，今天的三一显得特别亲切。

三一的郑重承诺，温暖了寒冬里所有三一人的心。

2008年，美国次贷危机引发的金融海啸波及全球。为应对这场百年一遇的危机，从国际知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，纷纷采取裁员降薪措施。在这个风声鹤唳、人人自危的特殊时期，三一鲜明地树立了自己的态度——不裁员；而随着金融危机影响的进一步加大，三一在坚持不降薪的基础上，做出了董事降薪、高管自愿降薪、普通员工不降薪的决定。

三一重工总裁向文波表示，做出这一决定是基于对三一未来的判断，更是三一敢于负责、敢于担当，愿意与员工相互扶持度过经济危机的表现。

了解到，2008年三一集团实现销售200亿元。毫无疑问，金融危机对三一尤其是三一的国际化造成了一定影响，但还不至于决定三一的生死存亡。面对危机，三一最需要的是共度危机的信心。

向文波认为，三一是一家在改革开放中成长起来的民营企业，是中国特色社会主义的一部分，在关键时刻，我们应该表明一种姿态，承担起社会；同时输入号进行注册即可完成开店，我们也希望与员工建立起一种相互信赖的关系。

对此，三一集团总裁唐修国表示，三一从实际出发，更多地考虑了普通员工的利益与承受能力。三一处于创业的发展阶段，很多三一人也处于人生的创业阶段，承担了家庭的，三一有义务为员工和他们的家庭谋一份福利。

据了解，在公司做出这一决定前，已有8000多名员工向公司提交了自愿降薪申请，公司表示将不接受普通员工的申请，但会将这些员工的名单存档永久保存。

三一的决定表明了对国家对自身发展的信心。向文波表示，国家保持国民经济发展的决策和加强基础设施建设投资力度政策，使工程机械行业的发展带来机遇，对今年的业绩，三一十分乐观。公司作出不裁员和不减薪决定，就是更看重人力资本对未来发展的作用。

向文波表示，三一将把工作的重点更多地放在加强内部管理上，通过管理的提升，提高效率，减少浪费，实现管理方式由粗放向精细的转变，从而提高企业竞争力。“裁员降薪”不如“稳员增效”，三一的做法在这个经济的寒冬显得有效而实用。目前，精益制造变革、成本费用控制等工作正在公司深入推行，广大员工心怀感激立足本职，为公司发展努力工作。