云浮市遴选正处级干部全委会票决美食美食

核心提示:经过多轮筛选后，欧泽昌站在处级领导干部拟任人选PK现场，他和另一人选共同竞争的是广东省云浮市邓发纪念中学校长的职位。

经过多轮筛选后，欧泽昌站在处级领导干部拟任人选PK现场，他和另一人选共同竞争的是广东省云浮市邓发纪念中学校长的职位。他们每人有5分钟的述职发言时间，争取市委委员的选票。之后，云浮市到会的52名市委委员票决出最终人选。

8月14日，云浮召开市委全委会，对公推遴选出的12名处级干部拟任人选现场进行差额票决，最终确定了7名处级领导干部人选。全委会差额票决正处级干部，这在云浮还是首次。

全委会差额票决处级干部正职，是云浮市落实广东省委近期下发的发挥全委会作用文件精神的举措之一。省委文件强调，探索全委会票决重要干部，这对扩大党内民主、匡正选人用人风气、提高竞争性选拔干部的质量都有着积极的作用，云浮将在这方面大胆创新，不断探索。 云浮市委常委、组织部部长陈敏表示。

候选人现场PK

二选一的PK现场设在云浮市行政中心三楼会议室。陈敏对拟任人选的情况进行了说明后，欧泽昌等12名拟任人依次出场，他们竞争的是云浮市中医院院长等6个正处级职位。这次PK的评委是云浮市全体市委委员，在评委投票前，他们有5分钟的述职发言时间，以争取市委委员的选票。

性格沉稳、为人低调的欧泽昌轻轻地吸了口气，走上发言台，他对自己的参选充满了信心。1988年，欧泽昌华南师范大学地理专业毕业后，被分配到中学担任地理教师，8年教职生涯历练后，他走上领导岗位，先后担任过罗定市黎少中学、泷水中学的校长。2000年，他以校长的身份成功筹建了罗定实验中学。此后，他又先后担任了罗定市教育局局长和云浮市教育局副局长等职务，积累了丰富的行政管理经验。

述职发言中，欧泽昌陈述了自己10年中学校长、6年教育局领导职位的作为以及今后担任新职位的工作设想。

参选云浮市团委书记职位的廖政望，是位年轻的 80后 干部，也是经历了三次公选胜出的干部。2009年，大学留校任教6年后，廖政望参加湖南省郴州市公选，成为当地的一名乡长；2010年底，他又跨省来到云浮参加干部公选，成功当选共青团云浮市委副书记。

虽然有多次参加公选的经历，可廖政望仍然对全委会票决等遴选方式感到新鲜，得知这次公选消息后，他立即报名参加。 个人成长经历，使我具有了农民的质朴、大学辅导员的亲和、团干部的进取、乡镇工作的务实。 廖政望在述职中生动地阐述着自己的特点。

述职发言环节，12名候选人大多脱稿述职，阐述自己丰富的基层经历，扎根云浮干事创业的态度，对工作岗位的认识、体会等。随后，全体市委委员进行了无记名投票表决。

紧张的计票工作结束后，云浮市委书记黄强现场宣布了票决结果。欧泽昌等5人在各自职位的PK中赢得了多数赞成票胜出，而竞选市广播电视大学校长职位却出现了戏剧化的一幕，两名候选人得票相同，都是26票。根据事先制定的遴选办法，市委常委会立即开会研究，考虑到两人素质能力都较高，最终都被确定为任职人选，一人担任大学校长，一人担任党组书记。

全委会差额票决干部，公信力高，干部也能够从中看到希望，只要做好工作就有提拔的机会。 欧泽昌接受采访时表示，自己上任后，将根据邓发中学的实际情况，加强学校管理，进一步提高学校办学水平和总体实力，不辜负市委和人民的期望。廖政望虽然这一次没能胜出，但他表示通过这次公选，学到了不少其他干部的优点，也发现了自己的不足，在以后的工作中，将努力提升自己，百尺竿头，更进一步。

遴选方式更加科学

为了使选拔方式更加科学，我们对遴选程序进行了优化，注重分数但又不拘泥于分数，使最适合岗位要求、组织和群众都认可的人选脱颖而出。 陈敏介绍说，这次公推遴选工作中，云浮市首次遴选处级正职，首次运用人机对话、大带着开玩笑的口气笑话程女士晚上睡得太死评委制结构化面试等方式对干部进行测评，首次实行常委会、全委会差额票决干部，这些都是云浮在深化干部人事制度改革方面的大胆探索。

对于贸易商订货意愿冷淡人机对话，廖政望的初次体验感觉是：新鲜、准确。 人机对话是对领导能力的情境模拟 ，他举例说，其中一题是： 如果你是分管某项工作的领导，提出某项工作的实施方案，上级领导否定了你的提议，应该怎样处理？ 答案不是几个简单的选项，而是要对选项的有效性程度做出判断。90分钟做完 0道题，时间并不宽裕，廖政望在测试中得了75.6分， 通过做题也学到了好多东西 。

了解到，人机对话测评是中组部研发的综合测评系统，主要对领导干部的组织协调、沟通、决策、应变等分析解决实际问题的能力进行测评，以人机对话的方式，从试题库中抽取最匹配的试题，对应试者进行测评。

而大评委制结构化面试，则将评价主体从少数人变为多数人。云浮结构化面试过程中，每个面试组由15名考官组成，其中7名固定考官，8名非固定考官，固定考官由专家和有关单位领导担任，非固定考官由市委委员、党代表、人大代表、政协委员、一线代表担任。

欧泽昌参加结构化面试，抽到的一题是：气象台发布暴雨预警，作为学校负责人应该采取哪些措施？ 回答这样的题目，需要有理论知识，更需要有相应实践经验。 欧泽昌告诉，在以前担任校长期间，他曾多次处理类似的情况，很快他就给出了对策：提前制定应急预案，并将预案分解到人；提前排查安全隐患，风雨较大时及时停课等。

云浮遴选处级干部过程中，差额比例高。通过个人报名、民主推荐、组织推荐、人机对话、结构化面试、组织考察等层层筛选后，每个职位确定 名人选，提交云浮市委常委会。市委常委会听取考察报告，对每个职位的 名人选进行差额票决，最终确定两名人选提交市委全委会票决。

据了解，云浮经过层层公推遴选而产生的7名任职人员，学历、专业水平、人岗相适度都比较高，而几位被列为考察对象但最后没有获得任职的，也被列入后备干部人才库管理。

链接：

安徽阜阳：200 年，安徽省阜阳市委在部分区县试行党政干部票决，并进一步扩大至全委会票决。2006年1月，该市市委二届十次全会上，首次对该市临泉县党政正职拟任人选和推荐人选进行了审议和表决。这两名党政正职拟任人选和推荐人选的产生，是由阜阳市委常委会向市委全委会提名，由全委会进行投票表决。

广西柳州：2007年6月，广西柳州市出台《中共柳州市委全委会投票表决县(区)党政正职任用和推荐人选暂行办法》，全委会成员如反映拟任人选、推荐人选存在重大问题，市委组织部应与纪检监察机关或有关部门共同调查核实。

黑龙江双鸭山：2007年10月，黑龙江双鸭山市委拿出市信访办、市科学技术与信息产业局、市文化局、市体育局、市政府教育督导室、市统计局和市招商引资局7个重要市直部门一把手岗位，每个岗位差额推荐两名人选，提交市委全委会进行公推投票。

海南：2009年8月， 按照民主集中制的原则，全委会对重要干部的任用实行等额或差额投票表决。 这是海南省委五届五次全会通过的《中共海南省委员会全体会议任用重要干部投票表决办法（试行）》作出的规定。票决的方式是在三分之二以上省委委员到会的前提下，实施等额或差额无记名投票表决，并当场宣布票决结果。