山东人才援疆闯出新路子牛

产品畅销国内及欧、美、东南亚、日本、韩国等20多个国家和地区。大营市场年贸易额可达15.2亿元 核心提示:山东省把人才援疆放在突出位置，根据受援地人才队伍现状和推进跨越式发展对人才的实际需要，与受援县一起，在充分调研论证的基础上，探索出一条新路子。

山东省把人才援疆放在突出位置，根据受援地人才队伍现状和推进跨越式发展对人才的实际需要，与受援县一起，在充分调研论证的基础上，探索出一条新路子。

从2010年开始，率先在麦盖提县探索从对口支援市公开招考应届大学毕业生到受援县县直单位工作，2011年又在英吉沙县和岳普湖县进行了尝试。

目前共有47名大学生（女大学生10名）分别在对口支援的麦盖提县、岳普湖县和英吉沙县工作并落户安家，其中在麦盖提县的有 2名、在岳普湖县的有9名、在英吉沙县的有6名，共涉及经济学、金融学、计算机、工程管理、市场营销等二十多个专业，为受援地打造了一支 永久 牌援疆干部人才队伍，取得积极效果。

创新传统人才援疆模式

在援疆干部人才的实际使用上，由于受周期短而更换频繁、任职方式与压力不匹配等因素影响，客观上存在 留不住 、 成本高 和 用不好 等问题，援疆人才 飞鸽牌 的多、 永久牌 的少，一定程度上影响了援疆干部人才作用的发挥。

多数受援县人才匮乏，不仅人才总量小，干部人才的学历层次总体偏低，以麦盖提县为例，全县本科以上学历仅有948人，人才中本科以上学历的仅占6.16%。一些行政事业单位往往因为报考人数不足，达不到维汉比率要求，许多年进不来人；有些岗位公开考选报名时甚至连1： 的比例也达不到。

为此，新疆自治区党委采取一系列改革举措和优惠政策，使新疆成为人才聚集的又一重要 洼地 。山东省委、省政府高度重视对口援疆工作，提出 集全省之智、举全省之力 支援新疆发展。对口支援市也都把受援县当成自己的区县来对待，不仅在民生、产业等方面给予了大力支持，而且动员市内大学毕业生到祖国最需要的地方干事创业、奉献青春。

为帮助新招录的进疆大学生尽快适应新的工作岗位和生活环境，进疆前专门举办岗前培训，重点介绍新疆宗教文化、县域民情、依法行政、公文写作等内容。对重点专业岗位，还专门安排到山东进行了为期三个月的专业培训。同时，受援县县委组织部会同对口支援市前方指挥部加强联系服务，安排专人负责与他们联络服务，定期了解工作、学习、生活情况，有针对性做好思想工作，及时帮助他们解决实际问题。

为使进疆大学生安下心、留得住，县直用人单位迅速与他们签订了聘用合同，并且安排了公寓楼，购置工作生活学习必需品，落实各项待遇保障。同时还加强对在疆大学生的人文关怀，为他们集中办理了卡、开设了在疆大学生群，帮助他们从感情上融入当地。

留下 永久牌 人才

从对口支援市招引大学生进疆工作取得了初步的成效并带来了新的思想和观念，对当地干部群众产生了积极影响。英吉沙县一名县直机关干部说： 他们带来的创新意识和工作理念，正使我们的思维方式、工作方式发生新的转变 。

不仅输入了先进的思想理念，而且能够帮助当地培训干部和人才。内地大学生来新疆工作，本身就为新疆引进了一批高层次人才，他们的到来，为受援地全面输入了发达地区的现代意识和现代理念、科学规范的管理模式、严谨有序的运营规则，营造了能与发达地区接轨的本土现代文化氛围。同时，进疆大学生还把提高新疆各类干部和专业人员素质作为自己的职责，通过各种渠道和形式，直接或间接为新疆当地培训了大批干部和技术人才，打造了一个适宜人才发展和成长的良好人文环境。