大力培养和使用市场化法治化开放型干部呢

大力培养和使用市场化法治化开放型干部

干好工作，决定因素在人、在干部。

深入贯彻落实习近平总书记对青岛发展的重要指示和省委要求，青岛提出“学深圳、赶深圳”，核心的一条就是坚持市场化、法治化，要大力培养和使用市场化、法治化、开放型的干部。

元/吨 按照选派年轻干部到深圳挂职学习的要求，要让年轻干部亲身体悟深圳的投资环境和政务服务，从而改变我们干部的思维定式和行为习惯，这是培养市场化、法治化、开放型干部的一条捷径。不身临其境，老是按照理性的逻辑推导，一旦进入感性，又会回到原来的状态。这就像打乒乓球，一旦动作错了，教练给你纠正，好不容易纠正到位，往往很容易会再恢复到错误的动作上去。

培养和使用市场化、法治化、开放型的干部，要打破论资排辈，打破用人框框，把攻山头、稳阵地作为选干部、用干部的赛马场、选马场。对于重要岗位的干部，一定要首先选政治上忠诚干净担当的高素质专业化干部，靠得住本身就体现了市场化、法治化、开放型。要看干部的长处，特别是干劲闯劲，不要对干部求全责备。选人用人既要开拓进取又要积极稳妥，同时还要广开进贤之路、广纳天下英才，以包容开放的胸襟，欢迎那些具备市场化、法治化、开放型素质，能够推动青岛发展的干部来施展才华。

培养和使用市场化、法治化、开放型的干部，要增强干部主动学习的意识。学无止境。无论学历多高，如果不坚持学习，就会落伍，就会被时代所抛弃。市场化、法治化、开放型的素质不是天生的，而是后天养成的。要向深圳的干部和企业家学习，让学习成为青岛干部的习惯和自觉，鼓励大家学习知识、学习政策、学习法律。学然后知不足，学习让人变得谦虚

。一个人的知识面越广，所接触的未知面就越大，未知的领域就越多，往往就会越谦虚；相反，越是不学习的人就越没有知识，就会越觉得自己无所不知，越不谦虚。干部具备了市场化、法治化、开放型的素质，也就能真正放下架子、扛起。

我们要深刻认识到，党员干部的学习和能力素质提升是一种，这不仅仅是个人的事，因为没有就尽不了义务，也完不成应该完成的任务。要把提高专业素养作为当前的一项紧迫任务，坚持“干什么、学什么、弄懂什么”，掌握内在规律，提高专业素养，加快补齐思想短板、知识短板、能力短板，打造一支拥有国际视野、专业水准、过硬本领的高素质干部队伍。

要用好信息化手段，这是提高政府决策和服务效率的技术支撑。在这方面，很多大企业已经远远走在政府的前面。利用现代化信息手段，可以让我们事半功倍。领导干部要带头学习使用信息化办公系统，以上率下，带动广大干部用好信息化手段，改造工作流程和工作方式，不断提高政务服务和工作效率。

好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门作为培养选拔干部的核心部门，要主动担起，切实把市场化、法治化、开放型的干部选出来、培养好、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来。广大党员干部要见贤思齐，提高专业素养，提升能力水平，努力为建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献智慧和力量。