女子怀孕五月被辞退公司称因其工作失误所致美食美食

对于准妈妈来说，怀孕期间应该是最开心、最幸福的，但是准妈妈吴女士的开心却没有持续多久，从201 年8月知道自己怀孕，到今年1月被所在银行辞退，也才过去了5个月的时间。据她说，遭到辞退就是因为自己怀孕了，是真的吗？

在西安市高新医院，见到了正在做孕检的吴女士，吴女士告诉，她2010年10月份和前程络信息技术有限元/千克公司续签了劳务派遣合同，用工单位为中信银行信用卡西安营销服务中心，经过201 年10月续签，合同到期时间是2015年11月份，可就在今年初，中信银行的一纸解除劳动合同协议书却让这位准妈妈傻了眼。

吴咪咪：到元月 号我做产检从高新医院回来，一个信审员说你这边件出现问题了，老总建议你现在怀孕了，以身体的原因，先让你把离职书签了，然后把这个东西给我，我没有签。

吴女士向出示了她与前程络信息技术有限公司签订的合同，以及在中信银行信用卡西安营销服务中心工作的相关信息和证明。说她在公司已经上班三年了，即使怀孕了也一直在坚持上班，可她万万没想到要以这样的原因离开公司。

吴咪咪：在201 年的8月份我发现我怀孕了，但是我坚持上到201 年12月份，到今年1月份，我们主管说要解聘我，是因为我工作中出现了一个小问题，但是这个小问题是每个员工都会出现的，他们现在就要以这个问题强行解聘我。

随后，来到西安南二环的中信银行信用卡西安营销服务中心，工作人员并没有接受采访。两个小时后，中信银行信用卡中心销售经理孙长亮告诉，关于吴女士工作上的问题，公司目前还正在研究当中。

孙长亮：吴咪咪是前段时间出了一个风险，按照原则上要是出风险的话，我们是要做劝退处理的，但是因为她怀孕了，我们就说是跟她沟通一下，看这个事情怎么处理，然后她就请假了，到现在一直没有来。现在这个事情就一支搁着呢，还没有个结论。

律师分析认为，吴女士所签订的是劳务派遣合同，中信银行方面没有权利解除合同，要解除合同最有效的规避风险的办法需要劳务派遣方前程络信息技术有限公司来解除，而根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。

许小平律师事务所律师宋程程：根据中华人民共和国劳动法第二十九条第三项的规定，以及劳动合同法第四十二第四项规定，女职工在孕期产期哺乳期用人单位不得解除劳动合同，因此就这个案件而言，不论是用人单位还是接收派遣的单位，在女职工孕期不得单方解除劳动合同，负责就要承担法律。

目前，吴女士已经向劳动仲裁委员会提起仲裁。也将进一步跟进报道此事。(陕西广播电视台《第一》)