数控机床工奇缺说明啥

　　招聘岗位4000个，全上海市应聘者只有千余人，未来几年数控高层次复合型人材的收入将达到8000元以上。 家长不让孩子当工人，几年前是因为收入低，而近年来，是因为"面子"问题。 日前，在上海电气集团 技师学院学习一年多数控专业的60名山西学生，成了上海企业的抢手人才。有人曾担心，外地人抢了上海人的饭碗。然而，事实上，据上海市劳动和社会保障局日前发布的一季度"冷门"岗位信息显示，上海用人单位需要数控机床工近4000人，但全市总共只有约1000人前去应聘。数控机床工供不应求的现象，是很多家长"不愿孩子做工人"毛病就业观造成的直接后果。 上海市"冷门"岗位信息显示，数控机床工等高技能人材都求大于供，一线高技术复合型人材因稀缺而成为企业追捧的人群。一些用人单位开出6000元月薪，但却招不到足够的数控机床工。 上海液压泵厂既是工人，也被尊称为数控专家的 告诉笔者，现在一个一般的数控工人，每月拿到 000元左右工资是不难的。有专家预测，未来几年，我国企业对"灰领层"数控人材的需求将大增，这部分人才月薪也会大大高于普通蓝领的1500元至2000元，其平均收入指数可能达到 000元至5000元，而数控高层次复合型人才，收入将到达8000元以上。 高技能人材的大量缺口与如火如荼的求职场面，技术人才"薪"情的不断走高和"零工资"就业的无奈、苦恼，构成着鲜明的反差。 几年前在采访一些学生家长时，他们表示不让孩子当工人是工人收入低，经济价值不能体现社会地位。但现在，采访发现，不愿让孩子当工人的关键问题还是在于家长的"面子"问题。一些家长情愿花几十万送考不上大学的孩子出国，情愿养着没有工作的孩子，也不愿让他们去读高职掌握1门技能，更不愿让孩子去生产一线当有着不菲收入的工人。 在汽车、电气等一些企业中，许多生产一线岗位已由外省市来的技术工人顶替，他们中有的已成为班组长、工段长。企业领导人抱怨，现在根本招不到上海学生。 据了解，在今年一季度，汽车装调工、汽车电机工等汽车生产类技术人员需求量达7400人，应聘者仅4 00人，平均每名求职者有1.7个工作机会。 如此，从 学院走出来的山西数控学生受到上海企业的青睐也就不足为怪了。（来源：佳工电机）